Analista de Departamento Pessoal
Hospital Evangélico de Londrina
Vaga publicada em
Londrina
Descrição da Vaga
Nossa empresa está em busca de um Analista de Departamento Pessoal organizado, detalhista e experiente. Este papel é crucial para a gestão eficiente e precisa dos processos de recursos humanos, especialmente em relação à administração de funcionários. O candidato ideal deve ter uma compreensão profunda das práticas de departamento pessoal, ser proficientes em sistemas de RH, incluindo o E-social, e possuir excelentes habilidades de comunicação e análise.
Como Analista de Departamento Pessoal, você será responsável por controlar a listagem de funcionários afastados e o vencimento de seus benefícios. Uma parte importante do seu trabalho será realizar o saldo e cálculo de rescisões, incluindo a preparação de toda a documentação necessária e a realização de simulações.
Você também será encarregado de enviar informações ao E-social, verificar informações no site da Previdência Social, fazer o lançamento de faltas e suspensões, processar o zeramento de banco de horas e executar a conferência dos registros de ponto.
Nossa empresa está em busca de um Analista de Departamento Pessoal organizado, detalhista e experiente. Este papel é crucial para a gestão eficiente e precisa dos processos de recursos humanos, especialmente em relação à administração de funcionários. O candidato ideal deve ter uma compreensão profunda das práticas de departamento pessoal, ser proficientes em sistemas de RH, incluindo o E-social, e possuir excelentes habilidades de comunicação e análise.
Como Analista de Departamento Pessoal, você será responsável por controlar a listagem de funcionários afastados e o vencimento de seus benefícios. Uma parte importante do seu trabalho será realizar o saldo e cálculo de rescisões, incluindo a preparação de toda a documentação necessária e a realização de simulações.
Você também será encarregado de enviar informações ao E-social, verificar informações no site da Previdência Social, fazer o lançamento de faltas e suspensões, processar o zeramento de banco de horas e executar a conferência dos registros de ponto.
Responsabilidades e Atribuições
Controlar a Listagem de Funcionários Afastados: Você deverá manter registros atualizados dos funcionários afastados, garantindo que a gestão de afastamentos seja realizada de forma eficiente.
Controlar o Vencimento dos Benefícios dos Afastados: Uma parte crucial do seu trabalho será monitorar e controlar os vencimentos dos benefícios dos funcionários afastados.
Realizar o Saldo de Rescisão: Você será responsável por calcular e preparar o saldo de rescisões dos funcionários.
Cálculo e Documentação de Rescisões: Esta função inclui o cálculo das rescisões, preparação da documentação necessária e realização de simulações de rescisões.
Envio de Informações ao E-social: Você deverá assegurar que todas as informações relevantes sejam enviadas corretamente ao E-social.
Verificação no Site da Previdência Social: Parte do seu trabalho incluirá a verificação de informações no site da Previdência Social, garantindo a conformidade com as regulamentações.
Lançamento de Faltas e Suspensões: Você será responsável por registrar faltas e suspensões dos funcionários, mantendo a precisão dos registros.
Processamento do Zeramento de Banco de Horas: Você realizará o processamento do zeramento do banco de horas, garantindo que as horas trabalhadas e as folgas estejam corretamente equilibradas.
Conferência dos Registros de Ponto: Executar a conferência dos registros de ponto é uma tarefa essencial para assegurar a precisão da folha de pagamento e da gestão de tempo.
Controlar a Listagem de Funcionários Afastados: Você deverá manter registros atualizados dos funcionários afastados, garantindo que a gestão de afastamentos seja realizada de forma eficiente.
Controlar o Vencimento dos Benefícios dos Afastados: Uma parte crucial do seu trabalho será monitorar e controlar os vencimentos dos benefícios dos funcionários afastados.
Realizar o Saldo de Rescisão: Você será responsável por calcular e preparar o saldo de rescisões dos funcionários.
Cálculo e Documentação de Rescisões: Esta função inclui o cálculo das rescisões, preparação da documentação necessária e realização de simulações de rescisões.
Envio de Informações ao E-social: Você deverá assegurar que todas as informações relevantes sejam enviadas corretamente ao E-social.
Verificação no Site da Previdência Social: Parte do seu trabalho incluirá a verificação de informações no site da Previdência Social, garantindo a conformidade com as regulamentações.
Lançamento de Faltas e Suspensões: Você será responsável por registrar faltas e suspensões dos funcionários, mantendo a precisão dos registros.
Processamento do Zeramento de Banco de Horas: Você realizará o processamento do zeramento do banco de horas, garantindo que as horas trabalhadas e as folgas estejam corretamente equilibradas.
Conferência dos Registros de Ponto: Executar a conferência dos registros de ponto é uma tarefa essencial para assegurar a precisão da folha de pagamento e da gestão de tempo.