Analista de Departamento Pessoal II
Hospital Evangélico de Londrina
Vaga publicada em
Londrina
Descrição da Vaga
Estamos buscando um Analista de Departamento Pessoal II com experiência, organizado e atento aos detalhes para se juntar à nossa equipe de Recursos Humanos. Este cargo desempenha um papel crucial na administração e gestão eficiente dos procedimentos de pessoal dentro da empresa. O candidato ideal deve ter experiência comprovada em departamento pessoal, ser proficientes em sistemas de gestão de RH, incluindo o E-social, e possuir excelentes habilidades de comunicação e análise.
Como Analista de Departamento Pessoal II, você será responsável por controlar a listagem de funcionários afastados e gerenciar o vencimento dos benefícios destes empregados. Uma parte significativa do seu trabalho envolverá realizar saldos e cálculos de rescisão, preparar toda a documentação relacionada e realizar simulações.
Além disso, você terá a tarefa de enviar informações ao E-social, verificar dados no site da Previdência Social, registrar faltas e suspensões de funcionários, processar o zeramento de banco de horas e executar a conferência dos registros de ponto.
Estamos buscando um Analista de Departamento Pessoal II com experiência, organizado e atento aos detalhes para se juntar à nossa equipe de Recursos Humanos. Este cargo desempenha um papel crucial na administração e gestão eficiente dos procedimentos de pessoal dentro da empresa. O candidato ideal deve ter experiência comprovada em departamento pessoal, ser proficientes em sistemas de gestão de RH, incluindo o E-social, e possuir excelentes habilidades de comunicação e análise.
Como Analista de Departamento Pessoal II, você será responsável por controlar a listagem de funcionários afastados e gerenciar o vencimento dos benefícios destes empregados. Uma parte significativa do seu trabalho envolverá realizar saldos e cálculos de rescisão, preparar toda a documentação relacionada e realizar simulações.
Além disso, você terá a tarefa de enviar informações ao E-social, verificar dados no site da Previdência Social, registrar faltas e suspensões de funcionários, processar o zeramento de banco de horas e executar a conferência dos registros de ponto.
Responsabilidades e Atribuições
Controlar a Listagem de Funcionários Afastados: Você manterá registros atualizados dos funcionários afastados, garantindo a administração eficiente dos afastamentos.
Gerenciar o Vencimento dos Benefícios dos Afastados: Monitorar e controlar os vencimentos dos benefícios dos funcionários afastados será uma parte crucial do seu trabalho.
Realizar o Saldo de Rescisão: Você será responsável por calcular e preparar os saldos das rescisões dos funcionários.
Cálculo e Documentação de Rescisões: Esta função inclui o cálculo das rescisões, preparação de toda a documentação necessária e simulação das rescisões.
Envio de Informações ao E-social: Você assegurará que todas as informações relevantes sejam enviadas corretamente ao E-social.
Verificação no Site da Previdência Social: Parte do seu trabalho incluirá a verificação de informações no site da Previdência Social, mantendo a conformidade com as regulamentações.
Registro de Faltas e Suspensões: Você será encarregado de documentar faltas e suspensões dos funcionários, mantendo a precisão dos registros.
Processamento do Zeramento de Banco de Horas: Realizar o processamento do zeramento do banco de horas é essencial para garantir o equilíbrio correto entre as horas trabalhadas e as folgas.
Conferência dos Registros de Ponto: Executar a conferência dos registros de ponto é uma tarefa importante para assegurar a precisão da folha de pagamento e da gestão de tempo.
Controlar a Listagem de Funcionários Afastados: Você manterá registros atualizados dos funcionários afastados, garantindo a administração eficiente dos afastamentos.
Gerenciar o Vencimento dos Benefícios dos Afastados: Monitorar e controlar os vencimentos dos benefícios dos funcionários afastados será uma parte crucial do seu trabalho.
Realizar o Saldo de Rescisão: Você será responsável por calcular e preparar os saldos das rescisões dos funcionários.
Cálculo e Documentação de Rescisões: Esta função inclui o cálculo das rescisões, preparação de toda a documentação necessária e simulação das rescisões.
Envio de Informações ao E-social: Você assegurará que todas as informações relevantes sejam enviadas corretamente ao E-social.
Verificação no Site da Previdência Social: Parte do seu trabalho incluirá a verificação de informações no site da Previdência Social, mantendo a conformidade com as regulamentações.
Registro de Faltas e Suspensões: Você será encarregado de documentar faltas e suspensões dos funcionários, mantendo a precisão dos registros.
Processamento do Zeramento de Banco de Horas: Realizar o processamento do zeramento do banco de horas é essencial para garantir o equilíbrio correto entre as horas trabalhadas e as folgas.
Conferência dos Registros de Ponto: Executar a conferência dos registros de ponto é uma tarefa importante para assegurar a precisão da folha de pagamento e da gestão de tempo.